这也太强势了吧 ...
这也太强势了吧 ...
开启辛苦打工的周一晚上，为各位打工人们应援！
周末新开播的综艺《五十公里桃花坞》，估计大多数人跟我一样，本来想着看看轻松娱乐的，没想到在其中看到了最让人窒息的领导，和逢年过节最怕遇到的那种长辈——
是个热心肠，心思也不坏。但一见面就问你工作成果，聊两句开始给你张罗婚事，一顿饭下来还要你一定得表演个节目，甚至连你的节目内容，都以长辈姿态帮你安排了。
宋丹丹目前看来，就是这样的角色。
回想起遇见这种领导 / 长辈的至暗时刻，数次都以当鸵鸟而躲过了，个中心酸，回想起来还是尴尬又委屈。
来看看其他人的做法吧，当再一次遇见这种领导或长辈时，或许也可以试试别的方法。
——我是令人窒息的分割线——
《五十公里桃花坞》周末播出的是第二季，节目内容大概是一群人在桃花坞上完成一些任务换取 " 贡献值 "（相当于钱），这群人会共同吃住，体验群居生活。
第一季的时候，贡献名场面的是苏芒。
为了建设桃花坞，需要启动资金，苏芒当时提议每个人每天交生活费。宋丹丹提议交 650，而苏芒表示："650 的伙食费真的不够！你早上不吃鸡蛋不喝牛奶啊，我们要吃好一点！"
在被疯狂吐槽之后，苏芒委屈表示是大家误会了。节目组也出来澄清，并不是 " 一人一天 650 元不够 " 的意思。
而到了这第二季呢，节目组应该也是出于向年轻人市场倾斜的考量，把第一季里相对来说年纪和辈分都比较高的周杰、苏芒等人去掉了，只保留了宋丹丹一个。
所以这一季，就变成了宋丹丹这一个长辈级人物，带着一群晚辈们干活。
那么热心长辈对晚辈的关心表现在：
第一，询问工作。
基础版长辈只会问问在哪家单位上班，干到什么职位；进阶版上来就会打听年薪多少，年终奖发了多少。
而作为有边界感、很注重保护隐私的年轻人，面对这样的问题显然会感到不适。
上一季时，宋丹丹让大家一一自我介绍时，甚至还强调，要介绍 " 过去的成就 "。
当时第一个发言的张瀚，简单说了一句 " 我是演员张瀚 " 就结束了。
宋丹丹追问他的代表作，说他毕竟是有名的演员。张瀚直接表示：" 我没名。"
宋丹丹说他不诚实，要没名怎么会来录这个节目呢？场面一度陷入尴尬。
所以这一季，在见到宋丹丹之前，年轻人们都很紧张。
宋妍霏主动向宋丹丹开口介绍，说了自己的代表作，全程在车上都不怎么敢跟宋丹丹搭话。
社恐狠狠共鸣了。
第二，询问感情。
董璇在上车前乐呵呵地跟宋妍霏和辣目洋子讲，这节目真好，没有互撕没有淘汰，观众看起来也没压力。
结果一上车，宋丹丹问了董璇年纪后，就开始输出催婚理论：
你这个年纪，是该找了。找个踏实的，对你好的 ……
当事人表情如下：
车后座听着的人表情如下：
当然了，以上这些或许可以理解成长辈对晚辈的关爱，只是这种关爱方式不太适合现在的年轻人。
但接下来，宋丹丹的做法，无法让人把她视作一个充满关爱之心的长辈，只能对标到职场上最怕遇到的领导。
前文提到过，这一季只有宋丹丹一位长辈，所以全部人聚齐的时候，这个座位也很有意思。
宋丹丹一个人坐在中间的沙发上，上一季里跟她比较熟的汪苏泷坐在她旁边，但紧紧靠在扶手上，和宋丹丹中间还空了好大一块。
而其他的年轻艺人，大部分选择坐在了地板上。
仅从座位，就让人有一些压迫性。
、
那么，领导想解决的问题是：觉得新集体大家还不够熟悉，想要尽快破冰。
而领导想出的方法是：搞团建，而且还是篝火晚会的形式，每个人都得表演节目。
在听完宋丹丹这个提议之后，大家的表情，都写满了拒绝。
职场上遇见这种强势又提出了窒息要求的领导，一般员工会有 4 种不同反应。
第一种，大部分新人可能都会选择沉默，用表情来做抵制，但绝不会与领导正面冲突。
第二种，性格较为直接的老员工，会大胆提出反对。
比如李雪琴。用无语的表情说出篝火晚会无聊。新人的表情变得更加尴尬。宋丹丹脸色也瞬间严肃，甚至质问如果什么都不会的话，来这里干什么呢？
场面一度变得沉默，且难以收拾。
第三种，是以汪苏泷为代表的和事佬型。
他没有明确地说支持还是反对，但在场面变得难看的时候，他第一个跳出来收拾了局面。
先强力安抚领导的情绪，然后再为同事说话，希望与领导探讨出一种能够让双方都满意的解决方案。
武大靖提出办运动会，这个方案得到了除宋丹丹之外在场全部人的支持。
但宋丹丹这个领导实在太过强势，要求第一天先办篝火晚会，第二天运动会。
在又一次感受到了领导的强势之后，出现了第四种员工，就是以王传君为代表的坦诚派。
在迫于宋丹丹的压力，没有人敢投票反对办篝火晚会之后，宋丹丹直接开始为在场的人安排节目。
让女生们跳女团舞，让弹钢琴的吴牧野去唱歌或者诗朗诵，在问到王传君的时候，他明确表达了自己的诉求：不表演任何节目。
他是唯一一个诚实说出自己感受的人：有一种被 push 的感觉。
在又一次向宋丹丹强调了自己不表演任何节目之后，王传君说，这种布置一个任务，然后要求大家去完成的方式他不喜欢。他更期待的是在这个节目最后，大家变熟了，感情变深了，自然会想跳舞，想唱歌去表达出来。
这番话说完，场上其他人立刻给到了强烈的回应。
但宋丹丹仍然眉头紧锁。因为对这种真正强势且有一定资历的领导来说，只有安静接受安排并认真完成任务，这一条路才是正确的。
这段里能明显感受到让人窒息的情绪在流动，不是流向宋丹丹，而是流向观众。
因为强势领导宋丹丹，与在场的其他年轻人之间，隔绝了一段真空。她已经主动把自己放在了一个比较有话语权的位置上，而在场没有人跟她共享这个位置，所以她目之所及寻求不到认同，才会以更加强势的方法去 push 大家认同。
而观众能瞬间共情，也是因为在社畜生活里，被 push 的时刻实在是太多太多了。
对屏幕上这些艺人而言，这是录节目，而且报酬不菲，再难熬录完节目的这十几天也就结束了，心理阴影不会持续太久。
但对社畜打工人而言，真实职场是没有退路可言的。而且在真实职场里，对待出头鸟，比对待鸵鸟们要残酷得多。
——我是感到无奈的分割线——
出头鸟的代表，当然是直接说篝火晚会无聊的李雪琴。
她也的确是有当出头鸟的能力与资本：一来已经和宋丹丹录制过上一季节目，相对来说比较熟悉；二来她是讲道理，而且能把道理讲明白的人，这种表达能力也是很重要的。
这一季的节目组增添了一个规则，就是干活赚到的贡献值最低的那个人，将会被放逐到荒岛。可以理解为公司里的末位淘汰制。
在这个规则之下，大部分刚加入的年轻人，自然而然就开始 " 卷 " 了起来。
分配工作的时候积极举手，工作的时候也很努力，甚至超过了下班时间，也还在房间里面干活。
出演过上一季的公司老员工李雪琴，有些不太适应这种突然卷起来的模式，她不愿意当被内卷推动的那个人。
所以在开会时她提出来，能不能让大家自己干自己的活就好，不要抢活干，让分工合理化。
但宋丹丹没有去讨论什么是分工合理，她关注的点在于：谁抢活干了？
李雪琴拉了一个同事吴牧野，跟自己同一战线。她说打比方他又种地又喂马。
宋丹丹把质问的苗头转向吴牧野，问他：你累吗？
李雪琴这个同事，找得不太行。仅仅是面对领导的一句质问，就瞬间撇清，表示 " 我还行 "，让提出这个要求的李雪琴瞬间变得有些里外不是人。
宋丹丹借此直接化被动为主动，直接反驳李雪琴：他说他不累！
紧接着直接发起投票，让抢活的人举手。这种氛围下，新人们自然不敢有反应。
于是最后提出这个问题的出头鸟李雪琴，落得了一个 " 编造矛盾 " 的名号。
其实可以看出来，宋丹丹真的并没有恶意。
在终于把李雪琴的抢活给弄明白之后，也安抚了她的情绪。
提出篝火晚会，也是因为她年纪确实跟这些年轻人有不小的差距，在长辈的年代看来，大家热热闹闹表演节目不是一件很为难的事情。
但为什么她总让人觉得强势，有一种被 push 的感觉呢？
一是因为她总是用一些带有命令感的词。
上一季在给郭麒麟催婚的时候，她问郭麒麟喜欢什么类型的，郭麒麟打哈哈避掉了。
宋丹丹则表示：必须说清楚喜欢什么类型的！
这种 " 必须 "" 一定 " 的绝对性用词，加上她的强烈语气，以及本身就存在的资历差距，自然会让空气凝结，造成强烈的压迫感。
二是因为，无论是作为长辈还是作为领导，好像很少去换位思考。
所以年轻人提出的合理诉求，在她看来不够合理；而她的诉求，年轻人们又不接受，双方始终处于一种对立的阶段。
桃花坞这一季有些 " 花少 " 的意思，但本质还是在于，这种群体生活下的社交难题，是当代年轻人面临的共同困境。而艺人们有退路，普通社畜找不到退路，也很难找到解决出口。
长辈的热心关爱与领导的强势 push，加剧里普通人生活的疲惫感。为了让自己不再那么疲惫，或许下一次，可以像王传君一样勇敢说出自己的感受与想法，一点点勇气，带来的结果，可能未必比你想象得糟糕。
