工作在岗位的经典语录 我在岗位的说说
千呼万唤中，2023年第一季度世界各国GDP增长数据都出来了，中国是4.5%，美国1.9%，日本1.3％，最高的印度是6.1%，此外巴西4.0％。国内公知高看的越南不在前十之列，这也从数据层面反应了一个客观事实，世界还是大国的舞台。
按照每1%的的增长可以创造100万个新的就业岗位来计算，那么中国4.5％的增长可以创造450万个就业机会，只看这个数据还是非常漂亮。但是，2023年中国大学毕业生预计1158万，虽然官方预测2023年退休人数将达到2800万，但这个数据明显是不靠谱的。因为这2800万人包含了广大灵活就业人员，还包含了很大比例的农村就业人员。所以，如果只算城镇就业人员，2023年退休的人数加上GDP增长创造的450万就业岗位，很难满足新毕业的一千多万大学生就业需求。
如果再考虑往届毕业生，以及一些需要成熟经验的工作岗位，2023年大学生的就业环境将变的更差。所以，对于已经参加工作的我们来说，能有一份工作，已经是足够幸运。
中国人口红利市场正在向人才红利市场转变，这也是有关部门文件提到的。在过去国家发展劳动密集型产业的时候，人口红利就是支撑，而现在产业升级，就需要以人才红利做支撑。说白了，人才红利就是不断走向社会的大学生，他们将支撑起未来国家很长一段时间产业转型和发展的需要。
有了这样一个现实，往下要解决的就是如何创造更多人才红利的就业机会。就当前国际国内的形势看，难度还是非常大的，我们的日子不好过，其他地方更加惨淡。假如回到十年前，中国处在内外环境都很友好的前提下，人才红利的确可以给我们的发展带来很多好处。现在的问题是全世界经济都不景气，人才红利可以投放的空间少了很多，所以也就出现了目前大家感受到的大学生毕业就失业的现状。
解决当前的问题，首先就是创造更多的就业岗位，先保证每个人有工作机会，然后提高就业质量。《流浪地球2》中有个细节，当时月球建造基地的时候使用的是机器人，而地球建造行星发动机却很多都是人工在干。虽然科技发展带来了很多革命性的技术，但是考虑到社会稳定，不能一杆子把人工作业都去掉。前段时间国家提出“以工代赈”，想必也有这方面原因。
科技发展当然是一件好事，我们也需要通过发展科技不断提高生产力，但科技发展有时真的是把双刃剑。首先我们要鼓励创新，鼓励通过科技的手段去解决问题，社会发展才会进步，不发展会产生更多新的问题，发展中的问题要靠发展去解决。工业自动化就是科技发展的产物，提高了人类生产力水平，维持了人口增长的需要。事实也是如此，前两次工业革命释放的生产力，带来了人口的高速增长。而进入信息社会后，地球资源得以更加有效的利用，也促进了人口的飞速增长。可如今地球人口已经超过80亿，地球化石能源在不断耗尽，环境不断恶化，可最近十年技术的发展很大程度上只是提高了人类生存的质量，创造就业机会当年并没有起到更好的效果。
比如一部手机的发展，就是明显的例子。2013年智能机开始普及的时候，带动了整个移动端市场的发展，甚至可以说创造了一个新的发展领域。硬件上芯片、摄像头、触摸屏等，背后都是一条冗长的生态链，不仅创造了更多就业机会，而是提高了人类生活质量。可进入2023年。如今手机与2013年相比，只是性能更加优越，本质的改变并没有。所以，十年前智能手机发展带动的市场需求可能达到五六十亿，可如今即便在摩尔定律加持下，手机技术再怎么发展，都是锦上添花作用了。智能手机发展还带动了移动互联网发展，美国亚马逊、脸书，中国的阿里、腾讯，都是这个时代的产物。同时移动互联网创造了大量的城市中产，也支撑了整个国家GDP的增长。
我看到一个分析，移动互联时代，中美两国拿走了九成以上的份额，欧美日韩几乎没有诞生一家像样的互联网公司。尤其是从2017年之后，当智能机市场基本饱和，世界市场就从增量市场变为了存量市场。此时日韩等过度依赖手机产业链的国家经济自然陷入了衰退，中美两国关系也急转直下。包括很多人鼓吹的越南，虽然大量的手机硬件厂商把工厂搬了去，但是已经没有增量的市场很难进一步带动经济的发展。中美对抗，很多人认为是意识形态问题，根本原因还是钱的问题，经济的问题。蛋糕就这么大，中国多拿了，自然会有人不开心。
所以中国一直提出的都是合作共赢，共同继续把市场做大。可由于中国人口红利的持续存在，在做大这块蛋糕的时候，中国可以肯定的是会成为最大受益者。所以，这就是中美之间不可调和的矛盾。韩日今天能够坐在一起吃狗食，原因就是他们拥有了共同的对手，中美两国斗则两败，都不会拿到好处，但是争斗后释放的生产需求，一鲸落万物生，可以养活很多旁观者，比如日韩。所以现在日韩是叫的最响的，在中美两国选边站，如果美国突然垮台，他们也会立马向五星红旗致敬！
这里面还暴露出的一个问题就是，在房地产和移动市场红利过去后，全世界未出现新的革命性技术或者产品，可以带动全社会的发展。有人说新能源汽车算不算，在没有更好的选择前，新能源汽车可能真的成了为数不多的选择。这里先说一下房地产，前面用的移动互联作为例子，其实房地产在就业方面的带动才是全方位的，这里面牵涉到了设计、钢铁、混凝土、安装、设备、电气等不同领域和专业。随着移动互联和房地产红利的消失，想要有新的发展，目前来看只能是新能源汽车了。
可问题在于，移动互联和房地产在当时背景下都是一种刚需，哪怕工地门卫大爷也需要一部智能手机满足业余生活，也需要给孩子置办一套房产。可新能源汽车不行，至少目前在其技术本身上也存在很多问题，比如充电桩、续航里程等等方面。所以想要用一个不太成熟的产业去解决问题，本身就会产生很多问题。更重要的是，新能源汽车还没有成为刚需，人们购买的意愿也不强烈。
还有一个解决方案，也是目前在实行的，就是产业数字化。现在所有的企业家都在谈数字化，甚至有些走火入魔，但看清数字化本质的人并不多。更可怕的，即便很多企业家看懂了行情，他手底下也鲜有能落实意志的人和技术。数字化的问题我在很多文章都阐述过，这里不展开了，但可以说清楚的是，从小的方面讲，数字化做好了可以对企业发展提供更多的帮助，做不好就一地鸡毛。而从大的方面讲，数字化为产业赋能，为社会赋能，几乎所有方面都可以“数字化”一遍。你看虹桥火车站的卫生间，都开始了数字化管理。
说了这么多，我想表达的是，历史的一页对于个人就是满满的一生。目前紧张的就业形势下，我们要做的反而是要释怀，活在当下，做好本职工作。在岗上是要倍加珍惜，即便下岗后也要努力提升自己，在职场和个人能力方面寻求更大的进步。很多事其实就是明知不可为而为之，此后才会豁然开朗。就像我之前发的朋友圈，引用《长安的荔枝》一句话，“就算失败，我也想知道，自己倒在距离终点多远的地方！”
2023年6月24日 深夜 于上海！
